广西艺迪教育科技有限公司

发表于2017-04-11| 341次阅读| 来源:
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单位名称 广西艺迪教育科技有限公司
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参会时间 2017-04-11 00:00:00.000
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需求专业 需求人数 岗位要求 拟安排岗位


广西艺迪教育科技有限公司是优胜教育集团授权的南宁直营校区。优胜教育集团是中国著名的个性化教育培训企业之一,自99年成立至今,优胜教育集团一直致力于中小学1对1个性化教育项目的研究开发,优胜教育CEO陈昊和多位海归教育学博士独创“YOUWIN学习法”,倡导个性化爱心教育,以精专高端的品牌体验、完善的服务体系、显著的教学实效成为行业领跑者。优胜教育品牌连锁加盟项目已经覆盖全国100多个大中城市,建立了九百多家直盟分校,奠定了优胜全国分校的基础布局。2012年起携手大型职场招聘节目《非你莫属》实施人才战略,优胜教育也由此成为家喻户晓的个性化教育连锁品牌。

优胜教育一直致力于中国个性化教育体系的研究和实践,在个性化教育领域已经形成了以“YOUWIN教学法”为核心的独特的个性化教育体系和模式。在核心产品体系、项目运营、标准化体系管理、品牌营销等方面具有独特的优势。2008-2011年连续被新浪网、腾讯网等知名媒体评为“年度十大教育机构”、“最具影响力的个性化教育连锁机构”,并在2012年正式与CCTV企业频道达成合作伙伴关系。

经过多年努力,集团已经成为了全国性连锁个性化教育机构。总部设在北京,在天津市、河北省、山东省、江苏省、浙江省、安徽省、河南省、湖北省、湖南省、山西省、陕西省、广东省、广西省、内蒙古、云南省、辽宁省、吉林省、黑龙江省、江西省等多个省市设有分支机构。

优胜教育目前在全国一百多个城市建有流量百多家校区,并计划在未来三到五年内开设一千二百多家学习中心,力争成为个性化教育全国连锁机构第一品牌。

一、招聘岗位

(一)市场专员 

薪资待遇:

1.薪酬:岗位月度平均收入在,5000-7000元/月,优秀者月度收入在万元以上,每年至少两次涨薪机会;

2.福利:带薪年假、团队活动、五险、公积金、节日福利、生日活动。

完善的培训机制:

1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训;

2.培训项目:①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等),由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

岗位职责:

1.配合市场宣传部门完成市场宣传计划,扩大品牌知名度;

2.策划、组织并实施市场宣传活动,总结报告的撰写;

3.通过多种渠道搜集潜在客户信息,并针对企业品牌及产品进行宣传;

4.与销售部门调研,调剂广告投放;

5.根据校区需求,合理使用兼职津贴,监控兼职市场人员工作完成情况;

6.负责与社区、商超或异业的联系公关工作。

任职要求:

1.本科及以上学历,市场营销、公共关系相关专业,热爱教育行业,对市场专员职位感兴趣者优先;

2.对教育产品有一定了解,善于沟通,具备渠道开发及组织实施能力;

3.有敏锐的市场洞察力,能够开拓多种途径扩大品牌知名度;

4.喜欢户外工作,性格热情,亲和力强。

广阔的职业发展空间:

公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有些员工入职 3-5个月晋升为市场组长或中级市场专员,有些员工入职5-8个月晋升为市场主管或高级市场专员,还有一些员工入职6-12个月晋升为市场经理或资深市场专员。

1.管理方向:市场专员——市场组长——市场主管——市场经理;

2.专业方向:市场专员——中级市场专员——高级市场专员——资深市场专员。

(二)市场主管

岗位职责:

1.负责校区整体市场工作的管理和组织;

2.指导市场人员开拓市场渠道、收集客户资源、组织市场活动,完成市场部任务指标;

3.负责市场人员的日常培训和绩效考核。

任职资格:

1.拥有同行业相关职位经验者优先,善于表达,工作积极认真;

2.熟悉教育行业市场渠道,有敏锐的市场洞察力,能够开拓多种途径扩大品牌知名度;

3.有一定的组织、管理、培训能力。

薪酬待遇:

1.薪酬:岗位月度平均收入在5000-7000元/月,优秀者月度收入在一万五元以上,每年至少两次涨薪机会;

2.福利:带薪年假、团队活动、五险、公积金、节日福利、生日活动。

完善的培训体系:

1.校区以及公司总部设有完善的培训机制,为每一位员工提供全面的培训项目;

2.培训项目:入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。

晋升通途:

1.市场主管——区域市场主管——市场经理;

2.市场主管——营销主管——营销副校长——分校校长—区域校长。

(三)呼叫专员

薪资待遇:

1.薪酬:岗位月度平均收入在4000-6000元/月,优秀者月度收入在一万五元以上,每年至少两次涨薪机会;

2.福利:带薪年假、团队活动、五险、公积金、节日福利、生日活动。

完善的培训机制:

1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训;

2.培训项目:①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等),由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

岗位职责:

1.负责客户服务中心热线电话咨询工作,主动与家长电话沟通,分析学生存在的问题,并根据学生问题提供专业性咨询服务;

2.向家长介绍公司的课程,对于有合作意向的家长邀约来公司面谈;

3.负责客户的长期回访跟踪工作;

4.完成部门领导交予的其它工作。

任职条件:

1.教育学、心理学或市场营销相关专业毕业优先;

2.具有良好的表达能力,善于与人交流,普通话流利标准;

3.具备优秀的电话沟通技巧、表达技巧和销售技巧;

4.具有教育培训或电话销售工作经验者优先;

5.富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调和应变能力;

6.能够承受一定工作压力。

广阔的职业发展空间:

公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有的员工入职 3-5个月晋升为呼叫组长或中级课程顾问,有的员工入职5-8个月晋升为呼叫主管或高级课程顾问,有的员工入职6-12个月晋升为营销校长或资深课程顾问。

1.管理方向:呼叫组长—呼叫主管—呼叫经理—市场经理;

2.专业方向:咨询呼叫专员—中级课程顾问—资深课程顾问。

(四)课程顾问

薪资待遇:

1.薪酬:岗位月度平均收入在5000-7000元,优秀者月度收入在两万以上,每年至少两次涨薪机会;

2.福利:带薪年假、团队活动、五险、公积金、节日福利、生日活动。

完善的培训机制:

1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训;

2.培训项目:①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等),由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

岗位职责:

1.负责市场调研客户信息的开发,推荐公司产品,宣传企业品牌;

2.定期参加产品培训,并深入研究,为客户提供更好的咨询服务;

3.分析客户需求,了解客户关注点,换位思考,制定合理学习计划及改进学习方案,有针对性销售;

4.电话邀约客户参观分校、参加试听课程,通过面谈的方式完成课程销售;

5.负责未报名客户的跟踪回访,长期跟进,最终达成签单。

任职条件:

1.本科及以上学历,热爱教育行业,营销相关专业毕业优先;

2.熟悉各科目辅助教学资料,对题型设置方向,知识点有一定把握,了解相关升学政策者优先;

3.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力,有一定电话销售技巧,有较强的抗压能力及客户分析能力;

4.具有一定的撰写能力,市场预判、分析和开发能力,了解客户心理;

5.相貌端庄,举止大方得体,普通话标准,亲和力较强,善于沟通。

广阔的职业发展空间:

公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,部分员工入职 3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问,表现优秀员工入职5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问,表现更优秀员工入职6-12个月晋升为营销校长或资深课程顾问。

1.管理方向:课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理——销售总监;

2.专业方向:课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问。

(五)课程顾问主管

薪资待遇:

1.薪酬:岗位月度平均收入在8000元/月左右,优秀者月度收入在一万元以上,每年至少两次涨薪机会;

2.福利:带薪年假、团队活动、五险、公积金、节日福利、生日活动。

完善的培训机制:

1.校区以及公司总部设有完善的培训机制,为每一位员工提供全面的培训项目;

2.培训项目:入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。

岗位职责:

1.熟悉公司的教育服务产品,能够亲自参与咨询工作且准确把握客户需求;

2.负责咨询团队的管理和培训,推进各项与课程销售相关的工作并完成整体招生任务;

3.协助校区进行市场推广和宣传活动,促进与教学和市场部门的沟通和协作;

4.从销售和客户需求的角度,对公司发展提供指导性建议。

任职条件:

1.本科及以上学历,教育、营销类相关专业优先;

2.有较强的团队管理经验,有销售经验优先;

3.具有团队合作精神、高度的责任心和工作热情,抗压能力强。

广阔的职业发展空间:

公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,部分员工入职 3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问,表现优秀员工入职5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问,表现更优秀员工入职6-12个月晋升为营销校长或资深课程顾问。

1.管理方向:课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理——销售总监;

2.专业方向:课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问。

(六)学习顾问

1.薪酬:岗位月度平均收入在5000-7000元/月左右,优秀者月度收入在一万以上,每年至少两次涨薪机会;

2.福利:带薪年假、团队活动、五险、公积金、节日福利、生日活动。

完善的培训机制:

1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训;

2.培训项目:①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等),由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

岗位职责:

1.负责课程的日常安排、学生档案的制定和日常管理工作;

2.与家长和教师进行沟通,了解学生情况,协助教师制定学习改进方案,并定期反馈学生学习情况;

3.促进家长与教师的沟通,保持三方互动;

4.负责向学生和家长提供教育相关的服务,获取学生和家长的满意度,促进学生二次报名和口碑延续;

5.针对学习情况,进行续费和推荐业务的开展,完成推广业绩。

任职条件:

1.本科及以上学历,教育相关专业优先,已婚已育者并热爱青少年教育者优先;

2.有过相关学习顾问或教务方面工作经验,并且有浓厚兴趣;

3.相貌端庄,举止大方得体,普通话标准,亲和力较强,善于沟通;

4.具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求,进行有针对课程推荐;

5.熟悉各科目辅助教学资料,对题型设置方向,知识点有一定把握,了解相关升学政策。

广阔的职业发展空间:

公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有些员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问,有些员工入职3-5个月晋升为主管或高级学习顾问,还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。

1.管理方向:学习顾问——学管组长——学管主任——分校校长——运营经理——运营总监;

2.专业方向:普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问。

(七)教师

薪资待遇:

1.薪酬:月度收入在6000-8000元/月,优秀者月度收入在10000元/月以上,每年至少四次涨薪机会;

2.福利:带薪休假、团队活动、五险、公积金(入职一年以上)、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。

完善的培训机制:

1.校区以及公司总部设有完善的培训机制,为每一位员工提供全面的培训项目;

2.培训项目:入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。

岗位职责:

1.负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导,根据每个学生学习以及性格的特点,制定适合的个性化学习计划和方法;

2.认真参加公司组织的教研、月考,不断提升专业水平和授课技巧;

3.配合学习顾问老师做好沟通工作,齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。

任职条件:

1.本科及以上学历,有教学经验,师范类院校毕业优先;

2.相貌端庄,举止大方得体,普通话标准;

3.具有良好的沟通能力,做事积极、抗压能力强,有责任心;

4.居住在当地优先。

广阔的职业发展空间:

公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人,有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员,有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。

1.管理方向:教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----运营经理;

2.专业方向:普通教师——优秀教师——金牌教师。

(八)教务主管/教务负责人(教学、教务)

薪资待遇:

岗位月度平均收入在7000-10000元/月,优秀者月度收入在15000元/月以上。

完善的培训机制:

1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训;

2.培训项目:①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等),由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

岗位职责:

1.负责课程的日常安排、学生档案的制定和日常管理工作;

2.与家长和教师进行沟通,了解学生情况,协助教师制定学习改进方案,并定期反馈学生学习情况;

3.促进家长与教师的沟通,保持三方互动;

4.负责向学生和家长提供教育相关的服务,获取学生和家长的满意度,促进学生二次报名和口碑延续;

5.针对学习情况,进行续费和推荐业务的开展,完成推广业绩。

任职条件:

1.本科及以上学历,教育相关专业优先,已婚已育者并热爱青少年教育者优先;

2.有过相关学习顾问或教务方面工作经验,并且有浓厚兴趣;

3.相貌端庄,举止大方得体,普通话标准,亲和力较强,善于沟通;

4.具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求,进行有针对课程推荐;

5.熟悉各科目辅助教学资料,对题型设置方向,知识点有一定把握,了解相关升学政策;

广阔的职业发展空间:

公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有些员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问,有些员工入职3-5个月晋升为主管或高级学习顾问,还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。

1.管理方向:学习顾问——学管组长——学管主任——分校校长——运营经理——运营总监;

2.专业方向:普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问。

(九)教务管理

薪资待遇:

岗位月度平均收入在5000-7000元/月,优秀者月度收入在10000元/月。

完善的培训机制:

1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训;

2.培训项目:①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等),由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

岗位职责:

1.负责课程的日常安排、学生档案的制定和日常管理工作;

2.与家长和教师进行沟通,了解学生情况,协助教师制定学习改进方案,并定期反馈学生学习情况;

3.促进家长与教师的沟通,保持三方互动;

4.负责向学生和家长提供教育相关的服务,获取学生和家长的满意度,促进学生二次报名和口碑延续;

5.针对学习情况,进行续费和推荐业务的开展,完成推广业绩。

任职条件:

1.本科及以上学历,教育相关专业优先,已婚已育者并热爱青少年教育者优先;

2.有过相关学习顾问或教务方面工作经验,并且有浓厚兴趣;

3.相貌端庄,举止大方得体,普通话标准,亲和力较强,善于沟通;

4.具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求,进行有针对课程推荐;

5.熟悉各科目辅助教学资料,对题型设置方向,知识点有一定把握,了解相关升学政策。

广阔的职业发展空间:

公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有些员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问,有些员工入职3-5个月晋升为主管或高级学习顾问,还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。

1.管理方向:学习顾问——学管组长——学管主任——分校校长——运营经理——运营总监;

2.专业方向:普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问。

(十)教学负责人(教学方向)

薪资待遇:

1.薪酬:岗位月度平均收入在5000-7000元/月,优秀者月度收入在10000元/月,每年至少两次涨薪机会;

2.福利:带薪休假、团队活动、五险、公积金(入职一年以上)、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。

完善的培训机制:

1.校区以及公司总部设有完善的培训机制,为每一位员工提供全面的培训项目;

2.培训项目:入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。

岗位职责:

1.对科目的学生进行“一对一教学”辅导;

2.协助校长做教师面试选拔工作;

3.教学质量和教务管理工作的监控,教学进度的协调和服务;

4.审核教学计划,监督教学计划的实施,后期管理,协助组织教学绩效考核;

5.主导开展教研活动,把握教学方向,对教学质量进行跟踪调查,确保高质量教学服务;

6.负责教师团队的业务培训工作;

7.完成领导交办的其他工作。

任职条件:

1.有亲和力,有耐心、热爱教育行业;

2.具备良好的职业道德和敬业、奉献精神,能适应周末调休;

4.至少三年以上教学经验;有学校或教育机构管理工作经验者优先;

3.善于沟通,有主动工作意识与积极性,并具有一定的判断能力;

5 熟练使用办公软件及办公自动化,善于总结、学习,文字能力优秀。

广阔的职业发展空间:

公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人,有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员,有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。

管理方向晋升通道:

教学负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----区域校长。

(十一)校长

薪资待遇:

1.薪酬:岗位月度平均收入在4000-8000元/月之间,月综合收入在10000-20000元/月,优秀者月薪在25000元/月以上每年至少两次涨薪机会;

2.福利:带薪休假、团队活动、五险、公积金(入职一年以上)、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。

完善的培训机制:

1.校区以及公司总部设有完善的培训机制,为每一位员工提供全面的培训项目;

2.培训项目:入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。

岗位职责:

1.根据公司下达的任务,制定并完成月、季度、年销售计划;

2.指导教务主管、咨询主管、开展好销售、教学、跟踪服务等工作;

3.组织团队,明确下属岗位的职责和任务要求,并指导下级开展各项工作,协调解决下属工作中出现的问题;

4.依据市场变化,在中心附近配合市场部开展有效市场活动,推动销售工作;

5.树立成本意识,规范使用中心费用,为公司节约成本;

6.完成上级领导交办的其它任务。

任职要求:

1.本科及以上学历,教育、管理类相关专业;

2.了解中小学教育市场特点,熟悉中小学教育机构运营模式;

3.3年以上工作经验(包括管理经验),有丰富的市场营销、销售和管理经验;

4.有良好的沟通技巧、富有团队合作精神,以结果为导向,执行力强;

5.有强烈的责任心和使命感,能够承受各种压力。


                         (邱YM/文S)